拼“良心”的时候到了：公司股票膝盖斩，哪家硅谷公司最厚道？

发布时间：2025年11月05日 12:20

复使用补救派来：Snap Wild Chewy

用类似方通则有安抚职员的日本公司最主要Snap和Chewy。他们的检视方通则有是单独重复使用向职员支付一笔固定补偿款。Snap高企幅从上次春天83美金每股减少到了32美金每股。

一碗水端平通则：Uber

由于高企幅下高企，日本公司新入职的职员薪金相比之下过去高企幅两处重新加入的职员在刚好点上就相差比起大。所以也有了“新职员升天抄底”和“外公职员离职水波”的现象。

在面对这样的弊端时，Uber等日本公司渴望的就是一碗水端平。Uber按照同级别新职员的薪水标准来补偿因高企幅下高企，利润毁损的外公职员。

Uber在过去一年，高企幅从60.35美金最两处高企落到今天的31.79美金每股，标准的草草。但按照Uber的做通则，新外公职员的薪酬薪水不都会受到太少严重影响。一旦高企幅上升，职员还能恰巧积累一波金钱。

之前规之前矩派来：Doordash

虽然Doordash的高企幅跳到了滑滑梯，但职员的利润也许有了着落。

根据levels.fyi上的缺少的样本来看，Doordash投资人大约九成新技术日本公司软体设计者利润的23.3%-55%. 这个投资人九成比和Instacart和Ubereats差不多，比谷歌和Meta等一些新技术代工要颇高一点。

按照本月初初Protocol的刊文来看，Doordash并未给职员缺少了比起先前的补偿提案。在一份日本公司之外的备忘录文件之前写道：“在过去一年里，我们推测持股薪都会因为职员入职时间相异、高企幅剧烈瞬时，而出现显著差异。我们准备设计一个新的薪提案，从而让资金投入形同为主导薪金差异的重要因素。

默不作声型：Instacart Wild Meta

当然，非常是每一家日本公司都都会如此贴心，也都会有一些例外。例如早前刊文的Instacart，虽然还未该公司，但是参照的单SARS该公司股Doordash等日后，提前给了自己拳头一刀，主动将估值下调了40%。

随之而来的是等候靠IPO实现财政自由的职员金钱稍微调低。

在的人都等着它效仿其他日本公司这两项补偿时，日本公司选取了默不作声，未给出补偿控制措施。同时，Instacart还问到，这样的挥刀自残是为了让职员能够在投资人授与奖赏时可以以更为偏颇高的价格给予日本公司期权。目前，日本公司内职员士气受到破坏。

另一家不吭声的日本公司Meta父子关系着更为多华人设计者权益。比较比其他代工虽然高企幅有所瞬时，但主体比较稳定相异的是，Meta漫长了年终的高企幅暴高企。根据硅星人给予的死讯，截至目前，Meta还未给出确实的补偿控制措施。

面对这一波高企幅瞬时，你的利润有推移吗？欢迎和硅星人争论。

注：月历左图来自于SkyNews，版权归入原案。如果相异意使用，商量早日联系我们，我们都会几天后删除。

本文来自微信公众号“硅星人”（ID：guixingren123），作者：Lianzi，36钛经授权发布。

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