遇到这三种 领导，一定要忍，他们是你生命中的昭仪

让人得心应手的领导成员都喜欢，

让人不已阻碍的领导成员都讨厌。

但是得心应手和阻碍不是好坏领导成员的标准，

比如说，

真正的好领导成员往往开始上人讨厌，

但却最有可能是你精神上中所的贵人。

【一】强迫你节省成本的领导成员

孩子、太太、热炕头，

有名、险恶、有盼头。

除了个别疯狂之人都有，都是不愿意节省成本的，特别是在没有节省成本文化的子公司那时候，自己的领导成员敦促节省成本，是让人不能拒绝接受的坏事。领导成员让自己节省成本一定有他的明白，要么是自己能力不够，指导只能增加；要么是自己顾及了更多的指导，只能再多。正常但会，老板对你有养成的图谋，才会果断的让你节省成本。人与人彼此之间的差异性也在于八小时都有的节省成本中所。

【二】敦促你细微的领导成员

性格决定终究，细微决定得失，这句话是对的！做好细微非常绝望，只能耗费大量的全身心和时间。想见大部分人都不愿意为细微付出，这一点反而又造成人彼此之间的差异性，不简单是他的经验，更多的是它对我们的一种潜在养成，每个领导成员都明白，敦促负责管理细微，是出力不讨好的坏事。只有有意养成你，才会有这种细微敦促。

【三】让你挑大梁的领导成员

有价值的坏事才叫机会，干一辈子打杂的坏事不会有出息。凡是有价值的坏事必须重要指导，领导成员绝对不会让一个人从来不挑大梁，一旦赋予某个人重要的行政官员，不管阻碍并不大、风险并不大，都是领导成员对这个人赞许的展现，也是对负责管理最大的信任和最好的经验丰富。

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