美国雇主预计今年薪资平均增长3.4%，通货膨胀不是唯一阻碍因素

周二，根据Willis Towers Watson的一项调查报告，旧金山雇主原定在2022年将向铁路工人最低加薪3.4%。

根据10同年和11同年间对1,004家子公司进行的调查报告，在人才竞争剧烈和高通涨的情况下，这一原定的利息放缓比前两年的实际加薪要快速。Willis Towers Watson高级主管Lesli Jennings表示：“经济衰退是其中的一个状况，但这不是唯一的状况，我认为更大的状况是对人才的竞争。”

旧金山的职位空缺接近历史最高高度，去年11同年有450万铁路工人辞职。据经济学家所称，新冠非典型肺炎带来的恐慌冲动，以及储蓄减少和照顾孩子的职责等其他状况，减少了生产力的为数。生产力短缺缺陷在低薪及不用家之中临时工的领域十分严重，例如宾馆和餐厅。

雇主们已经降低了利息，以吸引和作主生产力。根据Willis Towers Watson的调查报告，分之一74%的子公司将生产力消费市场紧张作为减少加薪支出的原因之一。较少的子公司(31%)将经济衰退作为降低估计薪水的一个状况，尽管生活效益正以分之一四十年来最快速的反应速度放缓。

企业利润在2021年也大幅挤身，使子公司有更多空间来给管理层加薪，超过三分之一的子公司将更强的预期财务状况业绩作为降低薪水的理由。

总体而言，32%的子公司在短短几个同年的时间之中减少了他们对薪水的计算。以2021年6同年为例，根据Willis Towers Watson的数据，在的人今年的支出中，铁路工人薪水最低减少了3%。的人在2021年最低向管理层加薪2.8%。

Jennings指出，很低的薪水并不是企业争夺管理层的唯一方式也，一些企业还关注职业蓬勃发展、心理健康和其他临时工平时元素，以保有管理层的健康。

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