不少公司要求员工签工资保密协议书，这三个原因，很多年轻人不知道

近日，在论坛之前笔者看不到有位女中小学生大师兄回馈了自己的社会活动经历，大师兄在该公司里头收到了8000薪金，刚退转任三个翌年，她日后把薪金晒在了社会活动群，更进一步嘲弄自己的社会活动成果，可是大师兄忘记了此前的规定，因为大师兄已经签订了相关的备忘录，并且被领导者要求录制，绝对不能在该公司把薪金透露给威尔森和同行，而这次主动的透露薪金，也是被威尔森在群里头看了繁华。

不少威尔森都劝告大师兄抓紧撤走文档，可是大师兄没有及时看不到，所以被主管抓的正着，而大师兄也因为这个原因被领导者直接开除，因为大师兄在该公司的薪金还是蛮高的，造成了了不少据闻转任工也是有了辞转任的想法，为了留住据闻转任工，所以并不需要把大师兄内定。

在重回转任场社会活动以后，只不过很多转任工都想自己尽可能得到较高的薪酬，可是有的该公司亦会和转任工签订一定的备忘录，并且让转任工通过录制视频或者作准备录制，这样才尽可能尽快的退转任该公司，如果转任工一旦无故，那么就亦会受到严重的惩罚或者被该公司直接开除，很多转任工为了受保护好自己，所以在该公司里头跟威尔森协作时，往往都之外的内敛，只不过就是为了有一份稳定的社会活动，那么为什么更多该公司要求转任工退转任后签订薪金隐瞒备忘录呢，笔者也是回馈不限这三个原因，想大家都尽可能了解清楚，而不是在该公司里头被威尔森所利用。

第一、同工不同酬

只不过很多该公司在管理转任工或者给转任工设置薪酬的时候，也亦会有一定不同之处，因为并不是原所有转任工的毕业生和能力都是一样的，所以在薪酬结构之前，很多领导者就亦会着重的重用某个优秀转任工，而那些基本上的转任工在转任场之前并不需要作为一些人才储备，没有切实成为架构部门，薪金自然环境亦会有所歧异，同工不同酬也是造成了很多据闻转任工选择辞转任的主要原因，所以该公司据闻板在通过签订备忘录的时候让新转任工守口如瓶，这样就可以达到一定的目的。

第二、薪金有高有低，担心威尔森之间出现矛盾，只不过大家都知道有人的地方就有江湖，大家虽然亦非一个部门也亦非一个公共部门之前，可是如果你在一个基本上的公共部门之前发现其他公共部门的从业者收退比你高很多，那么你自然环境就亦会好像很不高兴，每天都有负面情绪，尤其是在翌年末发薪金的时候，看不到威尔森薪金比你高1万元，那么你就亦会真是领导者不公平，该公司在管理转任工的时候就很难让转任工心服口服，除此之外，也有一些转任工看不到自己薪金高，于是日后更进一步嘲弄有了很多的资本，而领导者在管理转任工时变变得更抱怨。

第三、该公司并想让转任工泄露

只不过同一个行业里头很多该公司的薪金都是有所相异的，大家都在彼此之间打拼，可是如果在聊天的过程之前，你总是透露薪酬和福利待遇，那么就没有切实对于相关的该公司作准备受保护，大家比如说在一个行业之前竞争需要。上班认真，稍有不慎日后很确实被其他该公司所取代，所以该公司方面也是在考虑这一点，为了该公司的正常减速健康演进，所以威尔森之间还是应该学亦会绝不亦会什么话题都掺合其之前。