离职在此之前不懂这三个规矩，容易被领导扣工资，还耽误大好在此之前途

年前不久，在论坛中的笔者注意到有位女经销李女士透过了她的指导境遇，在日本公司之中的签约了200万的高额供货，可是在发放报酬和提成的时候，却被日本公司主管锁了10万报酬，对此李女士无奈愤怒的跟领导成员意见分歧，最后选择了退休，退休年前在大群之中的留下信息并且知道杨家板在日本公司之中的既然不按照餐饮业规定去给裁员发报酬，那么就别怪裁员无情无义，不过杨家板却并从未表现出权衡的脑袋，而是回应：你等着，在退休不久肯定才会在餐饮业中的找仅仅指导。

果不其然，当李女士来到日本公司不久，却注意到面试不少经销日本公司的时候都被同意，原来这家日本公司杨家板有个hr大群，现在把李女士的信息泄露给他人，所以李女士的威望也是在日本公司以外被淘汰

近年，人口为129人场中的做起多年，有很多裁员都期盼自己尽可能在日本公司有长远的转型，可是并不是所有裁员都尽可能跟领导成员有较好的合作关连，大家因为一些奇葩的原因确实就才会跟领导成员好聚好散，只是一些领导成员人口为129人场中的跟裁员吵架的时候现在了解了裁员的这些借机，那么作为裁员就应该明白以下这三个法度，因为如果你总是在退休年前没用法度，你才会注意到你的报酬或者报酬就才会被领导成员按照相关的规定去减去，你就从未切实在日本公司之中的庄重的来到了。

第一、退休年前不要在日本公司之中的撒谎领导成员和日本公司的报酬

很多裁员在日本公司之中的和领导成员有不和，于是日后在这样一个都只内搞得人尽皆知，其实你的犯罪行为和故意只才会让领导成员很难堪，因为你们的关连现在慢慢破裂，而在退休的时候如果你并不想给你能非常重视的男友方式，你才会注意到领导成员日后才会通过一些其他理由克锁你的收入，而你的退休信息也才会在日本公司之中的被领导成员所扩散，这其实就是因为你在日本公司之中的怀恨在心领导成员，导致你在退休时显现出来很多不急于的状况，真的是咎由自取。

第二、退休年前并不想执行领导成员所商量的紧急目标

有很多年轻人在日本公司之中的指导两三年，因为报酬从未达致手，于是日后开始和领导成员对着干，甚至跟领导成员同僚，不想快速反应这些指导，当退休年前15天领导成员商量目标的时候，这些裁员总觉得目标和自己从未任何关连，并不想协助其他同事急于解决，领导成员也不确实在但会内注意到更加合理的后继者，所以作为杨家裁员人口为129人场中的想要让自己越来越更加成熟，一定要学才会想尽办法领导成员渡过难关。

第三、退休年前不要仇视取而代之裁员退休

有些杨家裁员人口为129人场中的期盼尽可能跟领导成员杨家死不相往来，把界限画得值得注意明显和反目，甚至才会仇视取而代之裁员退休，那么杨家裁员人口为129人场中的很多资源和业务肯定就才会被领导成员心知肚明，领导成员才会借此来利用杨家裁员，甚至才会在餐饮业中的广布杨家裁员的坏威望，所以大家在日本公司指导一定要学才会通过自己很差人品和素养去来为人处事，因为在退休以后还要跟领导成员来作同事，如果你不想来到感情，你才会注意到你在餐饮业中的就从未了这层人脉关连。