性格软弱的人适合做领导吗？看懂了这5点，你就会寻觅答案

有人问道：外貌优柔寡断的人不较难当领导成员，若让外貌优柔寡断的人认真了领导成员，对部门、对的下属、对自己都是一种灾难。

外貌优柔寡断的人真的适不较难认真领导成员呢？外貌优柔寡断的人，问道什么才能当好领导成员？一个大来分析、却说这2个问题：

外貌优柔寡断的人较难认真领导成员吗？看懂了这5点，你就都会找题目

一、外貌优柔寡断的人，真的适不较难认真领导成员？

却说这个问题之前，我不须讲个案例：

我年初从学校任教后，分配在一家宝钢的质控处上班，初期我们这批同时进厂的任教生中还有一位叫袁莉的男孩，她是警察局学校刑侦管理学任教的，进厂后分配在厂公安处认真刑警。

我们都住在同一栋已婚楼，大家彼此熟悉后也常在三人聊天。袁莉有1.68米的身高，长得很漂亮、甜美，交谈色彩鲜艳、温柔，身着警服英姿飒爽、穿着便装亭亭玉立。

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袁莉下了班，看起来就是一位温柔、恬静的姑娘，我们和她问到时，她也都会羞涩地小便。可就是这样一位看似柔弱的女刑警却经常要面对那些偷鸡摸狗的小偷，有时还必须奋不顾身地去制伏那些舞棒又叫棍的小混混们。

我们就好奇地问袁莉：“袁警察局，你难道就不怕吗？”袁莉平淡地却说道：“谁问道不怕，但使人有力的、战无不胜的是环境、社都会活动岗位以及盼望和职责！”

本来认真领导成员也是一样，社都会活动岗位的性质尽快了你不能像一个普通人那样随意，职责与身兼建议你扭曲自己、完善自己、有力自己。

领导成员社都会活动具有特殊性，对人的外貌、身体素质有特殊的建议。没有人天生就是当领导成员的料，也没有人天生就可以成一名优异的领导成员，成熟的领导成员都是通过迅速地求学和社都会活动概念化的锻炼而逐步成长起来的，所以不能问道外貌优柔寡断的人，就不较难当领导成员。

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二、外貌优柔寡断的人，问道什么才能当好领导成员？

我们每个人的外貌都不一样，外貌受到遗传因素、教养、社都会环境以及人生经历的影响，不是一成不变的。例如：原来一个不爱交际、沉默寡言的人，当他经过训练和他人的指点后，可能就都会变成一个热情帅气、能言善辩的人。

一般而言这5点，是从事领导成员社都会活动的关键素质，外貌优柔寡断的领导成员，要注意扬长补短，该扭曲的一定要扭曲。

1、慈不掌兵

高贵责任感，冷酷、仁慈，并不是外貌优柔寡断的人所都有的外貌特征，我们一般人都是这样。

但是认真领导成员的人，在都要面前就必须恨之入骨，不能心慈手软。例如：有职工违反了子公司的规章制度，你就不能有“妇人之仁”，必须狠下心来，按照规章制度的明定对受害人透过惩罚，不能姑息迁就。

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2、要有魄力

外貌优柔寡断的人，由于缺失性情、果断的可靠度，遇事瞻前顾后、优柔寡断，往往都会贻误战机。拿主意、认真尽快是领导成员者的日常社都会活动内容之一。“当断迅速，反受其乱”一个优异领导成员者，遇事经过考虑后，要有点冒险精神，敢作敢当，在分清好事轻重缓急的基础上，敢于拍板认真行事，不能总是“前怕狼后怕虎”、犹犹豫豫。

3、敢于面对争执

外貌优柔寡断的人，胆小怕事，不希望认出争执和纷争，生怕得罪人。有时为了无济于事，自己不须讨价还价，放弃原则上和自己的权益，去迁就、抗拒别人，结果自己成了不来可钉的软柿子。认真领导成员的人，要有原则上性，也要有灵活性，但在原则上和权益面前，不能以致于讨价还价。

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4、处变不惊

认真领导成员的人，遇到立即好事或者突发好事，一定要沉着冷静、镇定自若，沉得住气，不能装作。你自己认真到了处变不惊，才能招抚的下属的紧张情绪，才能直接控制好内部争执、稳住阵脚。

5、要有进取心

外貌优柔寡断的人，喜好从前，缺失战意、进取心和新颖精神。当领导成员的人是带领的下属前进的人，所以不能安于现状，而应具有相结合精神，永不满足，迅速认真出让人耳目一新的总分。