面试被问期望工资时，是报高点还是报降至好？资深HR为你支招！

试镜被反问期待新报酬时，是新报两处还是新报较最低点好？资深HR为你支招！

找寻工作的现实生活中，新报酬一直都是脆弱反疑虑，这不仅是代课者所非议的，也是众美国公司所非议的反疑虑。

在有的时候，我们试镜的工作并没有给出具体年薪花销，如4000-5000，更或者是面议，而这时候，一些HR就亦会反问你：“你期待新报酬多少？”，这就惊愕了！

试镜被反问期待新报酬时，是新报两处还是新报较最低点好？资深HR为你支招！

如果自己知道较低了，知道明水平较低；如果知道高了，老板也许不高兴；如果不知道，还不出要。虽然在试镜前，HR就有了结算，但为什么还要这样反问呢？

也许一，HR礼貌性的反问反问。也许二，HR在测试者代课者的价值，招聘你有否没人。

昨天，一位熟人对我知道他代课不甘心了。我反问他干什么，他知道去了合伙美国公司，试镜的时候被反问到期待年薪，由于之前练功了所谓的代课宝典，所以他自信的反问道：“我相信，美国公司亦会根据我的战斗能力掀开一个前提的聘用的，我也亦会凭借自己的业绩声称自己的战斗能力....”。熟人知道了一半，HR就不行不下去了脚踏了脚踏手：“你直接知道你的期待年薪就好了。”熟人很惊愕的；也新报了4K，最后就是等告知了。

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那么，我们或许要如何反问这一反疑虑呢？

正如之前所知道，HR在试镜前就有了结算，所以，我们可以第一时间核查此副手在企业里的基本聘用，当然，如果能寻觅该美国公司该副手过去掀开的聘用，那就更多了。一旦自己心里有底了，你可以抬高10%，或者打个九折。这样自己新报的数就极为接近HR的心理预期，HR也亦会很满意。

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