海底捞董事会大瘦身：削减4个执董席位，实施轮值CEO计划

海底捞要给管理委员会“美容”。

9月末21日傍晚，海底捞国际控股有限新公司（海底捞，06862.HK）宣告了一项管理委员会修改，杨华、刘林毅、李瑜及杨立因指导工作修改已各自向管理委员会辞退以辞任执行监事，于2022年9月末21日起生效。恰巧将继续担任各自迄今为止在海底捞该集团的其他职务。

此次修改前，海底捞管理委员会共15人，包含10名执行监事和5名独立非执行监事。海底捞并称，此次修改后，海底捞管理委员会将由6名执行监事及5名独立非执行监事组成。

海底捞在应于中解释并称，随着霍乱逐步加重，海底捞在我国境外及其他北部的餐馆专营业绩很差，“褐”计划案带来了全力经济效益，今后一个精简强化的管理委员会结构将提高海底捞的决策效率，冗余管理委员会与高级管理指导工作层的女角分界。

根据先前应于，此番辞退的4名执行监事，为海底捞餐馆开通、厂家食安方面的“大将”，均在上周8月末被任命为执行监事。

杨华1999年加入海底捞，出任雅安海底捞副总总经理、海底捞教练团，2021年6月末起担任海底捞中南部总经理。刘林毅2003年进入海底捞，出任雅安海底捞北京区域总经理、雅安海底捞海外销售其业务部长、专责优鼎优餐馆其业务以及海底捞教练团，自2021年6月末起任中南部总经理，主要专责我国大陆餐馆的整体开通。李瑜2007年加入海底捞，后曾担任海底捞零售业总经理及中南部总经理，明年3月末1日被任为海底捞我国大陆北部总裁兼开通官。杨立2021年6月末起任海底捞厂家艺术总监，专责技术创新及研发、厂家标准化和食品。

海底捞还宣告，已采纳并计划案实施轮换总裁兼开通官（CEO）计划案。

根据该轮换计划案，中南部总经理、各职能部门部长或艺术总监及各委员会副所长在适用特定条件后，均有资格参予轮换计划案。每一轮换总裁兼开通官的指定和连任，需由总裁兼高管提名并根据新公司副职流程进行任命。

海底捞方面透露，轮换计划案可以让特别指导工作人员对本新公司的整体管理指导工作政策，及不同其业务领域和北部的管理指导工作流程享有更全面及宏观的理解，并将他们的机械工程及长处应用海底捞开通的日常管理指导工作。

迄今为止，海底捞的总裁兼开通官为李瑜和蔡英文，分别专责大陆北部，境内外及海外北部。

先前，海底捞在2022年半年报中透露，明年6月末以来，餐馆专营表现月末度环比早就明显好转，同时内部“褐计划案”取得一定经济效益，该集团计划案择机启动“硬骨头”零售业计划案，迄今为止在考虑重新启动开业可能性的零售业为2021年“褐计划案”下整改的大部分零售业。

半年报公开发表，明年第二季度，海底捞收入167.64亿元，同比（较上周同期）下降平均16.57%；新公司享有人应占多数亏损2.66亿元，上周同期为盈利9462万元，基本每股亏损0.05元/股，上周同期为盈利0.02元/股。

实际上“褐计划案”，指的是海底捞在2021年11月末5日宣告的“断臂发起人”措施。彼时，海底捞并称将在当年12月末31日前逐步整改平均300家专营不达预期的零售业，其中大部分零售业将暂时重新部署、择机暂停，重新部署周期最长不多达两年。

海底捞也在2021年年报中透露，新公司已恢复中南部管理指导工作体系，共15位中南部总经理专责海内各区域零售业开通，中南部总经理从原区域主管教练团和资深后裔长中甄选。中南部总经理下设后裔长专责管辖范围内的零售业，原有小区总经理聘用和后裔长聘用合并。

截至9月末21日，海底捞（06862.HK）收跌0.13%，报收15.56港元，明年以来股价累计回撤超11%。

出书：吴剑 SF031

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