试音1分钟，打动试音官

你确实也是谈面谈告戒？你确实一忘记要面谈了，然后连兼职都不肯换了？你还在担心面谈吗？下面讲讲我的面谈亲身经历，想要很难帮助到大家。

一说到面谈，肯定很多人都有担心的意识形态，为什么？或许很最简单，其本质就是过于真诚，过于真诚来自几个方面，一方面是自己比如说能力也再加，逻辑思维要好，不很难不太好的回答面谈官提出来的难题，把成败看的太重了，就好导致自己在面谈的时候过分尴尬，一尴尬有乱了，所以这是一个了系统；另一方面是对自身能力也的不真诚，毫无疑答注意担心面谈官提答。下面就跟大家聊一聊如何最简单化解这样一个面谈难题。

有一个偏任性的人，很多时候不真的真的，比如说能力也毫无疑答注意再加，往往别人真的什么调侃你的话，就不真的怎么南接了，说好听点叫笨。这样的天性你们认为哪些地方最多人呢？不曾错，就是车间，以前是在车间之中的一枚普通副科长，每个人都有一颗不甘平凡的心，所以就打算想到一份自己讨厌的兼职，但是担心面谈啊，不曾有经验，如果面谈都过不了，那还是洗洗躺在了。

离开了侧面，我们过于真诚，一是不就会不太好的随机应变。那么我们就把一些就会遇见的难题提出来，再行想到到满意的答案，腰起来。都就会有哪些难题呐，我举几个最简单的值得注意，其他的大家可以在网上想到一想到，都就会有的。

比如：

1.谈到你自己吧？

2.你有什么难题要答吗？

3.你的期待待遇是什么？

4.为什么自已返回目前的兼职？

5.目前的兼职上，你觉得较为困难的之外在哪里？

6.为什么你毫无疑答我们雇用呢？

7.你的兼职中的最令你讨厌的之外是什么？

8.你对于我们的公司了解多少？

9.你开始完成想到兼职的等待时间有多久了？

10.你认为你自己有什么优势吗？

等等难题，但是难题那么多，我们不有可能全部把它读到出来，把它全部记仍然，所以我们还要来作其它的真的，把主动权依靠在我们自己的手中的。

面谈官最想要的真的是什么？那就是练到一个很难为企业带上来商业价值的人，我们就把商业价值发挥出来，以不变应万变。面谈有这样一个情况，那就是低级面谈带上人，初级面谈带上简历，中的级面谈带上研究报告，高级面谈带上提供商。这里就讲讲中的级面谈。

带上研究报告，那我们带上什么研究报告呢？我这边带上的是市调研究报告。什么是市调研究报告，我自已很多老师肯定也不真的吧？零售商清查研究报告，就是根据零售商清查、收集、历史记录、整理和分析零售商对零售商的零售商需求状况以及来源不明的资料的书信。一份好的零售商清查研究报告，能给企业的零售商经营社交活动包括有效的导向作用，能为企业的决断包括客观依据。明晰的市调研究报告是拿钱卖的，一份好几千远海，我们不有可能还不曾想到到兼职就去来作这不曾有意义的真的吧。所以我们自己读到一份市调研究报告，不要求专业知识，要的是态度，可以清查一下的公司的厂家，的公司的竞品，的公司的客户。没用面谈的时候，把这个一扔，面谈官有可能都就会傻眼了，毕竟很多面谈官是第一次看着面谈带上研究报告的。所以这样就能很容易的把流行文化转向我们读到的这份面谈研究报告侧面了，我们就更容易依靠主动权。肯定很难让我们更为自然，也能给面谈官更容易的感触。这里凸显一点就是市调研究报告一定要自己读到，不然没用面谈官发答了，你对之中的以下内容都不熟悉，自己就麻爪了，那才是弄巧成拙了。

正要的趋是充分，趋容易面谈通过，而什么也不正要，就正要失败了。