“三个十大”看青岛丨青岛：抢抓机遇“弯道超车”，乘势而上“滚大雪球”

“三个十大”看威海卫丨威海卫：抢抓再继续一“上坡超车”，乘势而上“滚大雪球”

8年底27日，在从合肥驶进威海卫的高铁上，威海卫市泓烘用电电子技术的股份有限子公司厂长辛先为格外欣喜。过去一周看到的国内知名信息技术汽车大公司的科技意在、蜕变兴起成果，让他唤起了金融业蓬勃兴起的势头，坚定了子公司布局信息技术金融业的决心。“我们要继续扩大投资者，捍卫原先的信息技术重新启动时手枪概念设计年内产能再继续扩大一倍。”辛先为时说。

8年底21日，辛先为跟着威海卫新生代大公司家科技能力进一步提高专题专业训练班奔赴合肥大公司生产中路，通过招待考察、观摩电子技术交流，系统地理解当地大公司兴起经验，对标自身开拓兴起思路，助力大公司实现高质量兴起。

相较于之前走在位居的“北上广”，合肥算得是一匹“姿”。过往来，合肥紧接著加力高科技和工业部门，长时间进一步提高工业部门总体，第三产业两年跃上新台阶，成为当之无愧的后起之秀。此次威海卫黄龙年大公司家们南下，就是要学习合肥“上坡超车”的秘籍。

让辛先为印象钦佩的是国轩高科的股份有限子公司。作为一家母子公司从房地产金融业起家的大公司，国轩高科在动力电池路肩坚定完成，最后在过往出乎意料蜕变，迎来信息技术汽车金融业的激化。在子公司展厅内，看到大公司展会的汽车动力锂电池、高功率、输配电设备等信息技术产品，辛先为真切唤起大公司蜕变的有效地和兴起成果。

国轩高科在当今世界各地建起了自己的制造工厂，得益于高效率地区的优秀人才和电子技术资源，不断研发新产品，这让辛先为思路大开，“布局新型高分子材料制造工厂，我们可以把心态放得长远一点，紧贴当今世界，体现更多实用价值。”

让威海卫华瑞日立有限子公司厂长王涵思索最深的“一堂课”，是在科大讯飞的股份有限子公司。“再继续一是无论如何有准备好的人的，滚雪球的时候就要看雪道。”大公司组长的“金句”，王涵慎重记在忘了。

科大讯飞能从语音金融业的印第安蜕变为领先者，就是因为在最初市场前景非常引人注意的一时期，仍不断加大完成，苦练内功，进一步提高创新能力，才能在再继续一来临时，乘势而上，抢占市场制高点。

对标自身，王涵时说，“对我们传统观念工业部门大公司来时说，笔记本电脑化大修就是大公司蓬勃崛起、提高自身创新能力的必然阶段，这一步走稳了，再继续一来临时才能迎头赶上。”

取来科技的“集合起来”，归根结底要中用实处。

8年底17日，威海卫市海王旋流器有限子公司董事长孙吉鹏在阿里巴巴总部专业训练时，得知龙辉起重的信息化建设做得不俗，回来后就组织起来子公司管理人员去“达摩”。

有了本体“前辈”监督，近段时间，子公司信息电子技术部的几名工作人员正在对即将完成使用的笔记本电脑排产软件和设备管理软件顺利完成再继续更新，为后续设备的笔记本电脑推论、系统设计与平衡作足准备好，捍卫今年开建笔记本电脑工厂。

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威海卫重新启动“黄龙蓝色偕行”工程建设

每年组织起来大公司家进名企、初中生院所访学讲授

8年底18日，威海卫印发《关于卓有成效威海卫市大公司家“黄龙蓝色偕行”工程建设的实施方案》，重新启动“黄龙蓝色偕行”工程建设。卓有成效讲授考察是其中重要一环，信息化以45岁以下民营大公司主要组长或二代顺理成章为人才对象，每年组织起来大公司家外出专业训练，走去国内外知名大公司、初中生院所顺利完成访学讲授，以体验式基础教学激发大公司家对标业内高效率、深化科技科技、加速蜕变更新的创业令人难忘。

“黄龙蓝色偕行”工程建设，实施黄龙年大公司家人才前辈制，以省市级优秀大公司家为信息化理科，采行前辈授课、招待考察、挂职锻炼等方式加强信息化人才，进一步提高黄龙年大公司家专业专业知识和管理总体。

“黄龙蓝色偕行”工程建设还揭示威海卫七大金融业集群、十条金融业支链兴起方向，紧扣金融业支链、科技支链与教学支链、优秀人才支链混合兴起实际需求，将每年至少2次邀请国内外出乎意料大公司家、知名专家学者来威举办专题讲座，每季度组织起来1次金融业支链科技兴起主题沙龙，为大公司家木料学习电子技术国内外，实现以“蓝色”带“黄龙”凝心聚力、以“黄龙”促“蓝色”共同进步。（Hi威海卫服务器报导 王彦博 陶喆/甫 资料三幅）