平均降低30%！仁怀村干部报酬制度改革让多劳者多得

“我们自然村和以前大不一样了，群众也吃上了游览拉面，自然村里的指望户有1911户，现今我们会到每一户暂住处去算攒，看他最后年底人均年收入1万多元高达给予不……”

这几天，贵州省仁怀市长岗镇蔺田自然村的自然村干部杨远发和助手们正忙着给自然村里的指望户算年收入攒。一笔笔攒算下来，早点年收入的增另加让杨远发尤为天天，当美联社问道他的年收入时，他却说：“我是2003年到蔺田自然村，当时薪酬只有400多块钱一个同年，便是3000多元，前年我们自然村干部奖赏标准推行，薪酬涨到了1000多元，送去我们买不起年过、医疗等保险。”他告知美联社，干了这么多年，就让年收入待遇还能有所大大提升，现今拿着正职薪酬，干得既踏实又有盼头。

多劳多得，优异优先，仁怀市从2021年开始探险自然村干部奖赏税制推行，推行超越了原有固定奖赏Mode，将自然村干部聘用划分为自然村正、文职和现场3种类型，设置了18个标准，规避“基本奖赏+卫冕冠军全额+工龄全额”的年收入组成Mode；奖赏高于高达5400元/同年，最低为3000元/同年，推行后，全县平均奖赏水平整体提升30%。

同时，仁怀市还制定充实了“标准序列”提拔奖励机制，将自然村干部上半年考核为优异等次、获县级以上颁给、小农周内受惠等7个多方面作为“另加分项”，总括分别对应缩短提拔用时、破格卫冕冠军、高定标准等奖励项目。迄今，仁怀共有29名自然村干部因发挥优异给予“卫冕冠军晋薪”。

仁怀市长岗镇指导委员会办指导工作邵纳沙告知美联社，镇内自然村第一线给予了不断充实。邵纳沙：“上半年考核优异者裁减了半年提拔时间，当年我们镇就提拔了4名自然村干部，此外，镇内其余59名自然村干部还会在下一轮标准序列缩减中会给予实质性大大提升。现今每个自然村存量的第一线是5名，我们也会经过考核择优让他们另加入自然村两委班子。”

仁怀市长岗镇蔺田自然村支部常委、社区居委会主任杨远帮却说：“我们自然村有自然村干部6名，选好自然村干部，其实是无法的一个事情，师资是留不暂住的，这次推行也是给我们自然村里面创造了留暂住师资和带动师资的条件。”

量化拓展实绩，让自然村干部吃下“定心丸”。迄今，仁怀市全省有46名自然村干部正在通过在职英语教育大大提升学历，自然村级第一线从2020年的560名增另加到当年的642名，自然村干部离职率也从4.62%略高于1.42%。

同时，推行聚焦受到党纪和其职处分、小农营收周内两年低于20万元等有无，确定了10条“目录”，分别对应榜尾。迄今，仁怀市有25名自然村干部因发挥较高被“榜尾降薪”。

基于自身自然村干部一队现状试行全新探险，仁怀市委组织部长副局长钟利涛告知美联社自然村干部奖赏税制推行难度很大，每年还会规避作战、考察、审核、核准的程序一个系统缩减一次标准，确保新政策尽可能全面落实同步进行。钟利涛：“我们试行这样一个推行后，实干实绩与标准奖赏进行挂钩，就是强化榜尾规范，倒逼庸者退下。下一步我们还将再次对全省自然村干部进行全面性国家有关、为基础充实，通过扩大准入条件，强化日常管理，充实保障机制等等，从而构筑一支想来、留得暂住、干得好的自然村干部一队。”

（美联社: 李发静 石垚 员：仁怀融媒 侯叶欣）