试岗训练学校 搭建“桥梁”

“促职场·全社时会在行动29”

原标题：试坪村士官 搭设“桥梁”

光明日报美联社 刘茜 陈建强 通讯员 刘媛媛

不久前，21岁的青岛钢铁工业职业学院毕业生赵来聪同理情比天气还要火热——在经历了两星期一年的士官再次，他和建科机械（青岛）股份有限公司在此之前经理人，成了一名在此之前员工。

“这一年收获太多了！经过当前课程内容研读、法理毕业设计、职业技能培训考证等多个7集，我通过了各项考核，顺利入职，还拿到了三等优秀学生。”赵来聪后下同理地话说。

这位意气风发的小伙子，以前加入士官时毕竟一副忐忑不安的模样。“那时会儿，跟在请来后面，不敢话说话，哪儿也不敢甩，生怕把机器碰坏了。但上头坪村请来真的很好，不仅手把手徒可用，还时会提醒我们很多细节。让我最没想到的是，跨国企业承担试错成本，打消了我们‘怕做坏的产品’的思想顾虑，让我们放同理大胆地跟请来好好学。”赵来聪感慨。

在亲切友善而催人进取的生态环境里，士官生们再一认出了归属感、滋生了责任感。他们确信：基本知识手艺，不仅是其所的孕育，也是对请来、对跨国企业毫无疑问的仍要。年轻人们孕育再一，一批士官的学校之中，有10位和赵来聪一样经理人入职了。

对于士官生培养，上头坪村请来们都特别上同理。

“徒时会高人，缺粮请来。过去的旧年月，这是技术女工多数的担忧——既怕学不好被请来怒骂，又担忧请来不好好徒。如今可是迥然不同啦！徒时会高人，请来不断进步，我们才让着你们快快孕育，咱新老结合一起朝前冲！”在建科机械安装制造部见到上头坪村请来李钮时，他早就给本年刚到跨国企业士官的学校后下“恳谈时会”。

每年打来士官生，李钮都时会可先“掏同理掏肺”地跟学校“磨合”，醒学业、醒兄弟姐妹、醒从那时起，新纪录地了解学校的脾气秉性，再“对症”施徒。“适逢我请来跟我话说，如果你始终把自己的手艺‘留一手’，那你就而会离后下了如今的职位上。只有徒时会了新进，才时会逼着自己研读不断进步，始终不落伍。”他喜滋滋地告诉美联社，“这些年我已经上头出来好几批学校了，大多都留下来跟我成了同事，有的再一成了政府机构的骨干力量。还有的下回了家乡，在当地认出实习还不忘给我欢喜。”

早在2015年，建科机械就在青岛交口人社局指导下所设了职场士官补给站，与青岛钢铁工业职业学院后下办建科传统绘图员制“试点班”，结合人才需求量和储备计划精同理设计设为士官职位，还所设了优秀学生和职业技能补贴，支持士官生加入职业技能培训和职业资格检验。几年来，试点班受益了100多名学校试坪村士官，其之中20余人离后下了跨国企业，已是技术部、销售部、生产制造部等多个政府机构的业务骨干和这两项高层领导。

青岛钢铁工业职业学院机械工程学院区委书记、主任何应钦红一直重视着这些孩子从学校到绘图员、由绘图员到跨国企业技术骨干的孕育现实生活。“试坪村士官的现实生活，着重了产徒结合、校企共同，做到了终端跨国企业职位需求量精准培养，知识研读、职业技能培训与思政徒育同向并行，对于人才孕育、学有所用很有本质。”她话说。

作为传统钢铁工业补给站，青岛交口传统制造业基础雄厚。为促进的学校毕业生职场创业，交口制定七类17项政府，积极搭设的学校毕业生和用人单位的终端桥梁，筹办4场政校企终端撮合时会、5场直播上头坪村、3场政府传扬进校园等活动，覆盖邻近地区6所的学校和27所跨国企业。本年年底，一共900余名学校在邻近地区实现职场。