到点了本该下班，可是房东还在没走，不是房东的你该如何抉择。

很多母公司会有这样的现象：母公司不晓得早已到了放学短时间，而自己也陪完了兼职，于是满同理欢喜丢下着椅子，可不顾一切你起身的时候，却发现主管同事却因为指派在母公司没有走去！经常性的假装超时，整个办公室里样子除了自己，其他人都还有兼职要做。真的是这样吗？

到点了但他却放学，可是老板娘还在没有走去，不是老板娘的你该如何取舍。

你很一同理以前就放学，但是大家都不动，老板娘没有走去，指派没有走去，同事没有走去，自己又怎么走去？

所以，你只好之后坐下椅子上发呆,而且还要信以为真一副有两件事做的模样。

到点了但他却放学，可是老板娘还在没有走去，不是老板娘的你该如何取舍。

指派难伺候，你比他早走去，他说道你一放学就飞驰，兼职不上同理；走去的晚吧，又说道你磨叽，兼职效能不颇高，所以跟着老板娘一齐走去是最难的。。

一位资深老同事说道：“指派没有走去，你若走去就过于你很闲，这就是潜规则！”

实际上，有很多母公司都有这种超时中国文化，不晓得早已放学了，但因为老板娘没有走去，员工就必须留下陪着老板娘一齐超时，到了放学点大家都有数，谁都一同理走去，而所看到的"大家很陪"，实际上也不过是在机器旁刷着iPad或者做些无关紧要的两件事而已。

“你一同理正点放学是不可能的，不然其他人当初这样做了”

这种时候的效能实际上很低，因为大家同理里都一同理着离去，兼职起来自然就没有有感人，出于无奈只能装模样。

到点了但他却放学，可是老板娘还在没有走去，不是老板娘的你该如何取舍。

那么，到了放学点，到底走去还是不走去？广大发帖仁者见仁智者见智，筛选出所列几个：

1、 没有有什么事要处理的话，我到点就放学离去。指派最喜欢放学还待在办公室，或者吃喝拉撒在母公司，与我毫无关系；如果他看我不爽，可以换掉我。

2、我最受不了这种母公司，只会做表面兼职，放学短时间到了就该放学，又不是待遇有多好，留下浪费大家的短时间，我是不会去这种母公司的。

3、 愿打愿挨，嫌超时没有有超时费，可以辞职不容，薪金颇高，没有超时费，无所谓，薪金低，没有超时费，还在上来抱怨上来容的人，那就是自己的无能！别睡前千条路，睡醒原地踏步，一同理容就容，历程也就几十年。

4、去跟老板娘沟通沟通，看老板娘陪什么话题，如果能共享设法让老板娘早点放学，是双赢的结果，要是不用共享设法，相应的沟通下自己那时候兼职进展，让老板娘同理中有底，然后光明正大走去人。