公司走下坡路的三个都还，作为老实人的你，在公司里遇到了吗？

职场案例：

不久前，；也看到有位女硕士陈女士分享了她的指导工作经历，在母公司里面指导工作了三年的间隔时间，可是母公司由于建设项目开通有利，所以很难多少银行贷款给工作人员发月薪，母公司之外早就欠下了工作人员近半年的薪酬，对此不少工作人员都等待辞职。

可是当陈女士等待辞职的时候，早就收到了店主的愿意，店主愿意就会给陈女士涨薪3000元，但是很多老工作人员也是坚称不必再犯白痴了，母公司之外现在发不出月薪，更别说给工作人员涨月薪了，如果还要再继续不解店主图画包子，那么工作人员就是有点白痴了。

在职场中指导工作多年，有很多工作人员考入后都努力自己尽可能同样正确的母公司，如果尽可能同样一个较好的平台，连续性就尽可能拿到极低的起点，那么收入或者职责连续性就就会跟女学生有明显的差别，10年再次大家或许尽可能通过指导工作或者事业在一线小城市咸鱼翻身，但是并不是所有母公司都尽可能持续东南面上升的态势，似乎也有很多母公司在退居二线，只是工作人员并很难明了清楚。

；也也是为大家回顾了一个母公司退居二线的三个迹象，大家在母公司里面如果发现，似乎也应该考虑同样辞职，而不是尽力！

第一、母公司很难新的建设项目，而且建设项目净资产出现整体而言攀升的态势

不发觉大家在母公司有很难碰到类似的情况，有些母公司在自营几年此后，并不一定就会被社就会或者行业所垫底，似乎一之外是因为并不愿意去招聘工作人员，让工作人员在母公司里面体现自己的价值，另外一之外也是不愿意去引进新的建设项目，开通多年，很难多少提升，只是让工作人员去从事以往的业务部门，决定性是这些业务部门的净资产并不是太好，很多工作人员即便是能够爆冷而且有优势，却很难办法在公共部门上带入更多的利益集团母公司的劣势并未限制了工作人员未来的发展，那么大家就很难必要继续留在母公司里面。

第二、母公司开始欠下工作人员的月薪，并不想给予工作人员优胜者

有很多年轻人在职场中指导工作，似乎都努力有较好的指导工作稳定状态或者孤独稳定状态，但是当工作人员努力的熬夜加班此后，却眼看并不尽可能收到母公司的月薪，母公司似乎也就是在一次又一次的竞争中慢慢地废黜了，而且合伙人或者投资者可能就会逐渐地撤出母公司的股东范围，如果大家在母公司里面指导工作眼看的月薪总是被母公司欠下，而且欠下了很长的间隔时间，店主却还是给工作人员图画包子，努力工作人员拿到很多自信心，那么在这样的母公司里面指导工作，连续性就就会被店主所骗子。

第三、母公司领袖目光短浅，不愿意去器重那些老工作人员和专才

很多专才之所以从母公司里面辞职，似乎就是因为对于母公司的现状更不满，领袖为了追求短期的利益集团，甚至就会并用老工作人员和专才，用新工作人员或者大学生来只用这些老工作人员。

并不一定走了很多捷径，最后母公司却发展缓慢，甚至就会被新的母公司所取代，所以大家在母公司里面指导工作，如果发现一些专才被领袖并用，无论老工作人员怎样表现都不能拿到非凡的才智，似乎就是母公司店主在限制工作人员的能够。