领导总是通过这三种方式严重威胁员工，员工应该尽快辞职

实习生案例：

95后女雇员张女士在转入该公司日后，发现该公司老板或者其他管理人员在闲谈的时候想到每个雇员，要求雇员必需抽烟，无论男女雇员都要在一段时间段后有来得好的表现，这样才必需签约来得多供货和投资者，可是张女士却觉得如果不太可能是通过抽烟就必需安慰投资者，那么这样的该公司也就不能前提继续久留了，所以思索再三后，张女士便选择了辞职，因为她觉得在这样的该公司发展可能常会耽误自己的当前。

笔者提醒大家：在该公司那时候，如果为首总是通过以下这三种方法后果雇员，雇员应当尽早辞职。

第一、让雇员超时

首先来时说，雇员和为首之间的关系还是远比微妙的，每个雇员都应当在转入该公司日后找准取向，对自己或者对为首有清晰的认知，这样都从场跟为首表态的时候，也必需时说到为首的心坎那时候，可是很多为首他们总是后果雇员，让雇员在该公司那时候主动超时，不少雇员费了很多时间段和人力物力，最后却发现自己给予任何的超时费，所以在很多场合下这些雇员也常会表明自己的作风，并不想跟为首三人合作。

第二、让雇员拍马屁

这类为首在公共场所下也是表现得极其霸道，因为他们想在各类场合下收取来得多面子，所以希望雇员表达借助于自己的真实作风。许多人在公共场所千万要记住，不要随便表态，也不要无可奈何时说一些糊涂话，不然只常会遭到其他同事或者实习生小人的排挤，到时候你的日子可就不好过了，很多为首希望雇员主动拍马屁，但是雇员也应当做到心那时候有数，该问道不该问道都要了然于心。

第三、让雇员履行无非按规定

这种什么事相信每个雇员在该公司那时候都常会察觉到过，为首都从场中不经雇员同意，便开始制定一些无非宽松的按规定，还假惺惺的让雇员提意见，其实为首已经拍案同意了，按规定的推借助于确实就不尊重雇员，还让雇员去履行无非按规定，如果雇员跟为首作对，那么都从场是不能来得好前途的，因此都从场中每个雇员都应当看看为首内心的真实想法