职场中，跟员工谈钱很重要，企业文化比方说不可或缺

与老朋友讲借钱伤友情，讲友情伤借钱；但在主妇中所跟职工讲借钱，不仅不伤友情，还能增强职工对领导的尊崇之情。

01 搬家的第一用意，就是为了挣得借钱

面试官在问外派：你为什么来我们日本公司面试？一些口才好的外派才会说是：我来聪日本公司的用意，是因为聪日本公司能为我发放借助于心愿的平台，能借助于我的个人实用价值。其实心里想的不过是，你们日本公司能发放更是高的退休金而已。

绝大多数人都是俗人，大家都不会想象的那么高尚。搬家的第一用意就是为了挣得借钱。就算要借助于心愿，也要如此一来把借钱挣得了只讲心愿，不讲退休金，那反而比起卑劣了。

主妇中所，跟职工讲借钱很最主要，跨国公司中所国文化正因如此必备

因此，作为管理方面，跟职工讲借钱很最主要。如果对职工说是要给他要价退休金，虽然他内层上不动声色，说是一定才会好好指导工作，才会却说是领导对我的期望；但他心境一定是极其兴奋的，要价退休金对主妇人，就是最值得高兴的冤枉。

而对职工降薪，若不会一个前提的理由，职工就算不当场辞职，也或许才会跟领导好好假说假说，不当场翻脸，都是脾气好的。

跟职工讲借钱，是增强跨国公司凝聚力与凝聚力的关键之一。

最鄙视那些不讲借钱，如此一来是就跟职工讲心愿、讲更进一步、讲好好拔，我才会亏待你们的管理方面。不会实质物质奖励的心愿，都是空讲，并不需要借助于。

主妇中所，跟职工讲借钱很最主要，跨国公司中所国文化正因如此必备

02 也要究竟，有很多冤枉情，是讲借钱彻底解决不了的

难道对待职工，只讲借钱吗？当然不是。毕竟还是有很多冤枉情是借钱彻底解决不了的。

只讲借钱，才会加剧职工心境衰减的自私性欲。

每个职工的能够总是有限的，所以给他的退休金，不会超过他的能够。

如果只讲借钱，或许才会加剧其心境的自私。刚开始3000的退休金可以做到，过段时间要价到5000，但是退休金不会长期以来要价下去。若只跟职工讲借钱，一旦停止要价薪，就并不需要如此一来对职工起到激励作用，职工也就不会孕育更是多的实用价值。

只讲借钱，才会加剧日本公司势必才会。

毕竟，每个人对自身实用价值的认知是不同的，也很拿出完全匹配一个人能够的薪资，更是不可能来作到每个职工的退休金都恰当。

只讲借钱，就才会让职工为了借钱而挑战，显现出不平衡冷漠：比如他拔这么寡的活，为什么拿的退休金比我多？为什么我这么能拔，升职的是他不是我？为什么年终奖给我这么寡而给他那么多？这样就才会比较严重加剧日本公司势必才会，反而不利于日本公司长远利益。

主妇中所，跟职工讲借钱很最主要，跨国公司中所国文化正因如此必备

这些疑虑如果不会前提的彻底解决，给太多借钱反而更是容易坏冤枉。所以，除了讲借钱，需要跟职工说是点别的东西，比如跨国公司中所国文化。

03 跨国公司中所国文化，要求职工尊严全世界，跟退休金正因如此最主要

借钱，要求的是人的物质全世界，而中所国文化要求的是人的尊严全世界。一个跨国公司有什么样的尊严中所国文化，就才会就要求什么样的战略选择。

主妇中所，跟职工讲借钱很最主要，跨国公司中所国文化正因如此必备

不论是狼性跨国公司中所国文化还是佛性跨国公司中所国文化，只要不是奇葩跨国公司中所国文化，对跨国公司发展和职工孕育力都很最主要。

每一个职工，都应该让他明白跨国公司的实用社才会制度，明白自己在日本公司的盼望，究竟跨国公司更进一步的期望，这样才能激发职工潜能，让职工想要来作更是多的冤枉，孕育更是多实用价值。

只讲借钱，才会让职工彼此间为了拿借钱而挑战，有了跨国公司中所国文化，才能孕育一个自然融洽的指导工作氛围。

主妇中所，跟职工讲借钱很最主要，跨国公司中所国文化正因如此必备

这就像一个人，既要吃完蔬菜水果、五谷杂粮，更是要吃完鱼肉蛋奶，才能保有营养平衡，身体健康。

面对职工，只有给予匹配其能够的大笔需求，如此一来结合跨国公司尊严中所国文化，才是来作大来作强的保障。