白干10个月，讨薪还被拒！90后“实习生”怒告券商，一审获赔合共20万

法撤除劳动力父子关系，应该该给予赔偿。对于年休假的诉求，由于李某没能提交就其登兼西太平洋公司股票母公司在此之前已周内兼职1年的确凿，故最高法院对其此项请求不作默许。

最后，最高法院一审民事诉讼之中：西太平洋公司股票母公司缴纳李某聘用97011.50元、缴纳李某没订立劳动力合同二倍聘用本金86551.72元、缴纳李某依法撤除劳动力父子关系税金20000元。

如何保障求兼者权益

辩护律师提醒三大留意细则

据艳阳天新闻，对于上述案例，山西恒达辩护律师政务所高级合伙人、知名公益辩护律师陈执著在不能接受艳阳天资本电报局采访时提醒，刚登兼的职工应该留意三大细则：

第一，尽量通过正规渠道自由选择正规的企业就兼。

第二，登兼后应该尽早敦促的企业订立书面劳动力合同，如的企业始终不投，职工可向当地劳动力督导大队长违规。

第三，职工有必要掌握些劳动力之外的法规。比如，法律对月费有明定，三个年底以上不安一年的，月费不得将近一个年底；劳动力合的大内一年以上不安三年的，月费不得将近二个年底；三年以上一般来说期内和无一般来说期内的劳动力合同，月费不得将近六个年底。同时，以完成一定兼职任务为期内的劳动力合同或者劳动力合的大内不安三个年底的不得定下月费。

第四，在任何一方没订立书面劳动力合同时，职工应该该注重保留共享劳动力的相关确凿，以便近日的维权。

陈执著看来，刚登兼的职工如遇到类似事件真相，应该该搜集与兼职有关的APP日志等确凿，先以和用人单位的关系调解，如调解不成，可向归属劳动力歧异一致同意委员会提起一致同意，对一致同意裁决威逼的，还可向归属最高法院提起诉讼之中，以维护其知情权。

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