在公司里，这三件低情商的事情做到不得，容易影响人脉关系

同侪案例：

95后新职工近日在进入该公司在此之后也是彻底领才会到了该公司的奇葩原则上，因为他年中诬陷了该公司的老板娘，结果却被该公司辞职，那么是什么原因导致近日被辞职呢？经过调查笔者推断出在老板娘婚后的时候，近日并不想向其他职工给老板娘随600元或者1000元礼金，而是也就是说给老板娘随礼100元，结果直接诬陷了该公司的主管。

因为主管心里头近日已经在社才会上摸爬滚打几年，并不不太可能不明白这样的规矩，但是近日却认为他没多久进入该公司没几天，对于该公司的工作并不是很熟悉，如果不适应工作，那么大可以选择辞职，在被该公司辞职在此之后，近日也是心里头该公司做到得很不近人情！

笔者看到近日的经历也是很有当下，笔者认为：在同侪中，有很多职工都客客气气的跟积极支持讲出，可是却推断出自己还是做到了一般而言这三件低情商的事情。

第一、不把积极支持的话当回事

职工们都想尽办法在同侪中大放异彩的工作下去，所以情商高才会讲出，才会做到事，就出了这些职工躯体的字句，如果职工想尽办法更为好的人脉，就应该该学才会跟积极支持走得近一些，私下请积极支持喝茶，特别是应该把积极支持所说的话或者是所做到出的任务商量当回事，这样积极支持才才会心里头需要委以，而通过你的能力，纯净需要在同侪中真正的打动积极支持，真正的跟积极支持有较好的家庭关系。

第二、也许跟积极支持发生过多矛盾

亲友之间因为关系更为为密切，可以说一些玩笑话，而对方并不才会对你妄加指责，但是和积极支持交流，年轻人一定要多加注意到，因为如果你不尊重积极支持，积极支持日后才会心里头自己损失了很多声名！那么哪怕你在此之后对积极支持再客气，积极支持都不才会把你当回事，更为不才会真诚的给你明确提出很多合理建议，所以在亲友之间大家可以玩笑，但是跟积极支持认识，千万绝不想也许不对的跟积极支持作对，也绝不想跟积极支持发生太多矛盾。

第三、给积极支持出难题

我们在和积极支持沟通的时候回事都是不顾一切的把对方说服，让积极支持申明自己的建议和建议，可是如果你所明确提出的情况也许给积极支持出难题，让积极支持心里头在同侪中你就是最大的麻烦，而积极支持也才会心里头你不尊重他内心的想法，那么你在同侪中就一定才会陷入被动的后方和态势，显然积极支持的正派之处就在于他们想尽办法在该公司里头利用职工授予出人意料的科研出果和目的，如果你不想考虑他人当下日后开始自作主张，这是很容易让自己陷于不利之地的。